11 апреля, в alma-mater строителей Тюменской области, состоялась «Ярмарка выпускников-2013». Ярмарка в Тюменском государственном архитектурно-строительном университете проходит уже в 13 раз, за это время участие в ней приняли около 350 организаций, которые предложили в общей сложности около 800 вакансий. В этот раз ярмарка приняла в свои ряды более 50 предприятий, которые представили более 200 вакансий.
С приветственным словом к будущим выпускникам выступил член Правления НП «СРОСТО», член попечительского Совета ТюмГАСУ, руководитель крупной тюменской организации- Г.Ю. Разницын. Он пожелал каждому выпускнику найти именно своего работодателя, а также рекомендовал не забывать, что выйдя за стены вуза, учеба не закончится. «Только постоянная учеба может стать залогом успеха», - закончил свое приветствие Геннадий Юрьевич.
По словам проректора по внеучебной работе ТюмГАСУ Е.И. Вялковой в этом году наблюдается всплеск активности работодателей. В этом, безусловно, есть заслуга и Некоммерческого партнерства «Саморегулируемая организация строителей Тюменской области». НП «СРОСТО» ведет тесное сотрудничество с ТюмГАСУ, принимает участие во всех мероприятиях, так или иначе связанных с привлечением молодежи в строительную отрасль. При проведении Общих собраний членов НП «СРОСТО», ректорату ТюмГАСУ предоставляется трибуна для обращения к первым руководителям строительных организаций. Вот и сегодня на «Ярмарке выпускников-2013» среди предприятий, желающих принять в штат своих сотрудников новоявленного выпускника немало членов НП «СРОСТО». Это, как правило, организации с многолетней историей и отличной репутацией, поэтому именно к ним студенты в первую очередь подходил узнать условия приема на работу и оставляли свои резюме.
ТюмГАСУ является основным центром в регионе по подготовке кадров высшей квалификации в строительной отрасли Тюменской области и, конечно же, вносит значительный вклад в формирование кадрового потенциала нашего региона.
Очень позитивно, что имеется прямой диалог между строительным бизнесом и образовательной системой. Работа с молодежью строительного комплекса решает значительную стратегическую задачу - безопасность отрасли, снижение риска, нехватки квалифицированных кадров, формирование резерва руководящего состава строительных организаций, повышение престижа профессии строителя.
Ежегодные выпуски молодых специалистов, инженеров-строителей, ТюмГАСУ показывает, что мы сможем сохранить всё лучшее, созданное ранее, и развивать стабильный строительный комплекс Тюменской области, а также создавать благоприятный инвестиционный климат.
